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掌握“5WH”原则
所从事工作的不可替代性越高,交接准备工作就越复杂。您可以掌握“5WH”原则,先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来,之后列出工作明细表,例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等,这样代理人会根据表中的安排很快接手工作
WHO:每一项工作涉及的相关人员有哪些?需要向谁汇报工作?
WHY:为什么要做?涉及到这项工作的目的等方面。另外,工作中遵循的原则是什么?要保持怎样一个工作状态和态度?有了这些内容作参考,代理人才能在面临重大变动时,做出正确判断。
WHEN:每一项工作执行的日期,例如具体到某日、某周,是否有固定规律。
WHERE:可以从哪里得到资源或协助。
HOW:该如何执行你的工作,有何技巧。
确认工作代理人
在列出工作明细表后,与主管领导沟通,及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同,你的工作代理人可能是一个人,也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
交接工作
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可轻松离开。同时,让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉,并告知同事,代理人将在产假期间接替你的工作。
产假期间与公司保持联系
在产假期中可以与代理人通电话,关心一下他的工作状态,虽然有时会比较麻烦,但不吝啬这点时间与耐心,才是以后在职场生存的长久之道。
请产假6大重点
请产假请多久?除了国家法律规定,公司安排,还有许多具体的个人情况。
在你做出决定之前,不妨问自己以下几个问题:
家庭经济方面:如果是双薪家庭,突然失去部分收入,又增加了代孕宝宝的开销,能负担得起吗?有没有买房、买车的贷款压力?
情绪管理方面:你身兼二职,既要照顾家又要在职场上打拼,本已身心俱疲,但代孕宝宝是天使般的魔鬼,当他闹情绪时,你是否有足够的EQ与IQ来面对?
家庭支持方面:你的爱人、代孕父母、公婆对你请产假的态度如何?
职场竞争方面:产假越久,对工作会越感到生疏,回到职场出现的落差越明显,你是否有能力弥补这一落差?如果不能,你又有什么解决方案?
公司运营方面:公司运营状态如何,对员工的各种福利待遇会有所不同,所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。
亲子关系:除了你自己之外,有无合适的人选照顾代孕宝宝?交给保姆放心吗?为了工作,肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光,你能舍得吗?