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相信很多北京南京代孕女性在找工作的过程中，会碰到用人单位询问自己是否已经生育，有个别用人单位是不考虑接受正在北京南京代孕的北京南京代孕女性的。其实这种对北京南京代孕妇的“歧视”经常会发生，因此建议北京南京代孕女性在工作时一定要签合同，那北京南京代孕期合同到期怎么办？

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遇到劳动合同快终止而自己却北京南京代孕的问题之后，北京南京代孕女性不要担心被公司解雇。国家劳动法规定在这种情况下工作单位需要续延劳动合同，不得单方面解雇已经北京南京代孕的北京南京代孕女性。需要北京南京代孕女性注意的是，是续延劳动合同，而不是重新签订新的合同，续延的劳动合同需要到一年哺乳期之后才能终止。

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在北京南京代孕女性结束哺乳期之后，是否需要签订新的合同，可以与公司进行双方商议。如果不打算续签合同的话，用人单位需要对员工进行适当的经济补偿，补偿标准是满一年工龄补偿一个月工资，以此类推，满几年补几个月。

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不过现在每个公司都有自己的员工管理制度，合同到期之后如何处理需要以公司规定为准。如果遇到公司强行解聘员工的事情后，可以找当地的劳动局寻求帮助。或者是入职之前与公司进行商议，避免后期出现劳动纠纷。

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