在哪里代孕,2026二胎政策下产假规定揭秘，最高可享受158天！

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女职工劳动保护特别规定》： 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 2016年，ws52百乐彩省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议在蓉召开，会议审议通过了省人大常委会关于修改《ws52百乐彩省人口与计划生育条例》的决定。包括婚假、产假、特殊情况生育等问题都得到了明确，新修订的《条例》自公布之日起开始实施。生育妇女享受的产假也有了新的规定。根据新修订的《条例》，“符合本条例规定生育子女的夫妻，女方的产假延长至 158 天至 180 天”，男方的护理假也进行了修订。小贴士 女职工在产假期间还可以依法享受生育津贴。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计算。目前，二孩政策的补贴相对较多，除了产假，还有生育报销、一次性补贴等。

2网友经验分享，看看各位宝妈的真实经历：

烦我们的产假128天，还是很人性化的，休完产假上班，每天有一个小时的哺乳时间，可以每天提前一个小时下班，也可以攒起来休息（给工资），一直到孩子一岁。追天晴产假158天，剖宫产难产15天，纯母乳喂养假30天（四川）。正在休息，还有一个月就要上班了。逝去的青春西藏一年不管多少胎，这产假吧。wewde128+15天~迷迷糊糊就过了50天。大静一地鸡毛明明已规定158天，单位却要给98天。可见各地区对产假的规定是有区别的，一般生二胎，最低也是享受98天的产假待遇，而大部分地区的二胎产假只要在符合允许和遵守的基础上，休的时间不会低于一胎。如果公司拒不支付并要求解除劳动关系，或者不给员工合法享有的产假休息时间，那么员工可以直接向当地劳动监察大队提起仲裁。

3 相关问答 产假期间是否支付保险？

是的。

产假期间的社保、公积金按正常渠道缴纳，单位和个人分别承担相应部分，单位不全额承担。单位会提前通知职工缴纳，或通知职工预缴需要缴纳的部分，正常缴纳。

小贴士 女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

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